L’art. 3 del D.Lgs. 27.10.2009 n. 150 istituisce l’Organismo di Valutazione e Controllo, a cui spettano i seguenti compiti:
- la verifica della corretta ed economica gestione delle risorse del Comune, nonché la congruenza dei risultati gestionali con gli indirizzi e gli obiettivi politici di programmazione. Determina annualmente i parametri di riferimento del controllo anche sulla base delle indicazioni degli organi di vertice politico e a questi riferisce sull’andamento della gestione sia in corso di esercizio che al termine dello stesso.
- l’adozione delle metodologie per la valutazione del personale dipendente, compresi gli Incaricati di P.O. e il Segretario Comunale, per la graduazione dell’indennità di posizione delle P.O. e per la valutazione annuale della retribuzione di risultato delle P.O. e del Segretario Comunale.
- il supporto attivo al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) in ordine all’intero processo di miglioramento continuo inerente il risk management della Corruzione, secondo quanto previsto dal PNA vigente e dalle prescrizioni ANAC.
L’OVC svolge, inoltre, le seguenti attività:
- promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
- monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
- comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti e all’Ispettorato per la funzione pubblica;
- valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;
- garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi secondo i disposti di legge e dei contratti collettivi nazionali e dei contratti integrativi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
- propone, al Sindaco, la valutazione annuale del Segretario Comunale e degli Incaricati di P.O. nonché l’attribuzione ad essi dei premi;
- verifica i risultati e le buone pratiche in particolare quelle di promozione delle pari opportunità, anche in comparazione con altre AA.LL.;
- supporta gli Incaricati di P.O. nella valutazione dei propri collaboratori;
- garantisce l’integrazione tra il sistema delle Performance e il PTPC dell’Ente;
- controlla, e riferisce al RPCT, l’effettiva adozione delle misure di contrasto alla Corruzione previste dal vigente PTPC;
- supporta il Sindaco nella definizione delle strategie di riorganizzazione dell’Ente e del suo sistema delle Partecipate.
L’OVC del Comune di Borgaro è istituito in forma monocratica nella persona del
prof. Leonardo Falduto ed ha durata di tre anni.